Aanpakken malafide bestuurders
Het Aanjaagteam adviseerde om een bestuursrechtelijk bestuursverbod in te voeren om malafide bestuurders aan te pakken. Maar zo’n verbod blijkt niet het meest wenselijk te zijn. Er zijn alternatieve instrumenten met een minstens zo doeltreffend effect: het beboeten van feitelijk leidinggevenden, het toepassen van de Wet Bibob en het verhogen van boetes voor de overtreding van arbeidswetten op het gebied van eerlijk werk.
Beboeten feitelijk leidinggevenden
Een maatregel om misstanden aan te pakken is het beboeten van feitelijk leidinggevenden. Dit wil zeggen dat niet het bedrijf (rechtspersoon), maar de feitelijk leidinggevende (natuurlijke persoon) wordt beboet. Hiermee wordt deze persoon geraakt in zijn privévermogen. De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzoekt op dit moment intern hoe zij het beboeten van feitelijk leidinggevenden kan intensiveren en wat daarvoor nodig.
Toepassing Wet Bibob
In het wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt de Wet bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur (Wet Bibob) van toepassing verklaard op de toelating van uitleners. Dit betekent dat bij een vermoeden van malafide praktijken de toelating kan worden geweigerd of een eerder toegekende toelating kan worden ingetrokken. Omdat deze maatregel de rechtspersoon treft, kan hiermee een malafide onderneming volledig van de Nederlandse arbeidsmarkt worden geweerd.