Cao-afspraken
In sectoren waar veel arbeidsmigranten actief zijn, zoals de landbouw en tuinbouw, distributie en logistiek, voedselindustrie en uitzendsector, is het belangrijk dat er afspraken worden gemaakt over arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Het Aanjaagteam deed verschillende aanbevelingen, waaronder het tegengaan van huisuitzettingen, het garanderen van een minimuminkomen bij de start van werkzaamheden en het niet langer toestaan van de opbouw van schulden bij de werkgever.
Nieuwe cao voor uitzendkrachten
In april 2025 bereikten ABU, NBBU en vakbond LBV een akkoord over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze gaat in op 1 januari 2026 en loopt tot en met 31 december 2028. Onder de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten onder meer recht op gelijkwaardige beloning als werknemers met dezelfde of een vergelijkbare functie in vaste dienst bij de opdrachtgever.
Inkomensgarantie, geen schulden en overgangsbepaling huisvesting
In de cao voor uitzendkrachten zijn drie belangrijke afspraken gemaakt die in lijn zijn met de aanbevelingen van het Aanjaagteam:
- Een inkomensgarantie van tenminste het wettelijk minimumloon de eerste twee maanden.
- Geen schulden opbouwen voorafgaand aan de start van het werk.
- Een overgangsbepaling bij het verlaten van de huisvesting.
De laatste afspraak staat ook in de cao vleessector.
Inkomensgarantie
Een arbeidsmigrant die voor het eerst voor werk naar Nederland komt, heeft in principe gedurende de eerste 2 maanden ten minste recht op een bedrag ter hoogte van het voltijdsminimum(jeugd)loon, ongeacht de contractduur en het aantal gewerkte uren.
Geen schulden opbouwen
Als een arbeidsmigrant binnen 2 weken niet meer werkt voor de uitzendonderneming en daarmee niet het gegarandeerde minimumloon ontvangt, dan worden eventueel gemaakte schulden kwijtgescholden.
Overgangsbepaling bij verlaten huisvesting
Als de uitzendovereenkomst of arbeidsovereenkomst eindigt, heeft de arbeidsmigrant een overgangstermijn van 4 weken om de huisvesting die de arbeidsmigrant huurt van de onderneming te verlaten. De huurprijs blijft tijdens de overgangstermijn maximaal gelijk aan de huurprijs tijdens het dienstverband.
Prijs-kwaliteitssysteem
Een ander belangrijk onderdeel van de cao voor uitzendkrachten is het prijs-kwaliteitssysteem (PKS). Dit systeem stelt op basis van kwaliteitsnormen vast hoeveel uitzendondernemingen maximaal bij arbeidsmigranten in rekening mogen brengen voor huisvesting. Dit systeem geldt sinds 1 januari 2025.
Let op: vanaf 1 januari 2026 wordt het huidige inhoudingspercentage (25%) ieder jaar met 5% verlaagd. Vanaf 2030 mogen werkgevers geen huisvestingskosten meer inhouden op het minimumloon van arbeidsmigranten.