“Het is onze taak is om werkgevers en werkzoekenden bij elkaar te brengen”, stelt Ellen van de Mortel. Zij is werkgeversadviseur bij het UWV in Breda. “Maar bemiddeling bleek moeilijk te zijn voor mensen die nog geen Nederlands spreken, zoals arbeidsmigranten." Ellen bedacht speciaal voor deze groep een vacaturekrant te maken ‘No Dutch, No Problem’.
Tussen wal en schip
Ellen houdt zich al jaren bezig met het bemiddelen van anderstalige werknemers. “Een deel daarvan is arbeidsmigrant. Maar waar zij tegenaan lopen, lopen ook statushouders en partners van migranten tegenaan: de taalbarrière. En in vacatures stond nergens vermeld of beheersing van de Nederlandse taal een harde eis is. Daarom raakten deze groepen tussen wal en schip. Dus ik dacht: waarom niet alle vacatures waar de Nederlandse taal minder belangrijk is, bundelen in een krant?"
Vijf edities
Ellen is gaan rondbellen in haar netwerk en er bleek animo voor te zijn. In samenwerking met MidZuid, ISD Brabantse Wal, Werkplein Hart van West-Brabant, gemeente Breda, WVS, Werkcentrum West-Brabant en het Work in NL-informatiepunt (WIN-punt) West-Brabant, is de maandelijkse vacaturekrant ontstaan. Inmiddels is de vijfde editie van No Dutch, No Problem verschenen.
"Waarom niet alle vacatures waar de Nederlandse taal minder belangrijk is, bundelen in een krant?"
Van logistiek tot horeca
De krant bevat vacatures uit verschillende sectoren. Vooral in uitvoerende beroepen blijkt taal minder vaak een harde voorwaarde. Daardoor zijn sectoren als logistiek, productie, transport, groenvoorziening, schoonmaak en horeca sterk vertegenwoordigd. Het doel is niet om de krant steeds dikker te maken, zegt Ellen. “We willen vooral meer variatie in soorten vacatures. Het gaat erom dat mensen kunnen zien welke mogelijkheden er in de regio zijn.”
Vertaalapps
Werkgevers leveren hun vacatures zelf aan. Daarbij kijkt de redactie – lees: Ellen – zorgvuldig mee. In iedere vacature staat praktische informatie: de locatie, werktijden, voertaal, eventuele huisvesting, betrokkenheid van een uitzendbureau en hoe iemand kan reageren. De vacatures staan zowel in het Nederlands als in het Engels in de krant. “Die beide talen zijn voldoende”, constateert Ellen. “We merken dat migranten tegenwoordig veel met vertaalapps werken. Zelfs als iemand geen Nederlands of Engels spreekt, weten ze zo toch wat de vacature inhoudt en kunnen ze reageren. Onlangs nog, belde een man mij: ‘Jij hebt mij via de krant voorgedragen bij een werkgever. En nu, een week later, heb ik een baan!’ Dan vind ik dat gewoon te gek.”
"De vacaturekrant maakt soms meer los dan alleen een nieuwe baan."
Meer dan alleen vacatures
De krant telt inmiddels zo’n 40 pagina’s en bevat meer dan alleen vacatures. Achterin staat praktische informatie over taallessen, bibliotheken en spreekuren van het WIN-punt West-Brabant. Daarmee is de krant ook een wegwijzer naar ondersteuning en ontwikkeling. “Dat maakt soms meer los dan alleen een nieuwe baan”, vertelt Ellen. “Een man stuurde mij een bericht dat hij in de krant een adres had gevonden om Nederlandse les te volgen. Hij vertelde dat hij nu voor het eerst gesprekken in het Nederlands kon voeren met zijn dochtertje. Dat vind ik mooi en dat verbetert zijn kansen op de arbeidsmarkt.”
Geen advertenties
Hoewel werkgevers een belangrijke rol spelen, draait de krant zeker niet om promotie. Bedrijven moeten geen commerciële profielen of uitgebreide bedrijfsportretten verwachten. “We plaatsen geen advertenties, we zoeken de match tussen werkzoekende en vacature”, zegt Ellen. “Plaatsing van de vacature is kosteloos voor werkgevers. Wel verwachten de betrokken organisaties dat werkgevers mensen een eerlijke kans geven en terugkoppeling geven over sollicitaties. Zodat we bij afwijzing werkzoekenden verder kunnen helpen. De vacatures komen bovendien alleen van werkgevers die al bekend zijn binnen het netwerk. We onderhouden contact met die bedrijven en gaan vaak eerst langs”, vertelt Ellen. “Bij uitzendbureaus controleren we bijvoorbeeld certificeringen en of ze aangesloten zijn bij brancheorganisaties.”
"Regionale samenwerking is het geheim van het succes."
Een krant die groeit via het netwerk
De verspreiding van de krant verloopt grotendeels digitaal. Dat werkt volgens de initiatiefnemers goed, juist omdat veel mensen hun telefoon gebruiken om teksten direct te vertalen. Daarnaast delen gemeenten, WIN-punten, bibliotheken en maatschappelijke organisaties de krant ook in geprinte versie binnen hun eigen netwerken. En die netwerken groeien. Werkgevers melden zich inmiddels ook spontaan aan. “Dan horen ze via collega’s dat wij een vacaturekrant maken en vragen ze of ze mee kunnen doen.”
Voor iedereen toegankelijk
Het redactieteam is klein. Ellen verzamelt en verwerkt de vacatures, terwijl Renate Remie, Districtscommunicatieadviseur UWV voor West-Brabant en Zeeland, meedenkt over teksten en communicatie. Ondanks de minimale bezetting is nu al de vijfde editie van de krant verschenen en trekt het initiatief ook buiten de regio de aandacht. “In Zeeland is al een vergelijkbaar concept gestart en ik verwacht dat andere regio’s dit ook interessant gaan vinden. Wat het geheim achter het succes is? De regionale samenwerking, waarbij iedereen zijn eigen netwerk gebruikt om werkgevers en werkzoekenden te bereiken om werk voor iedereen toegankelijk te maken.”